全院中干公开竞聘 重点岗位全面轮岗

    为进一步深化医院人事制度改革，提高中层干部素质，优化干部队伍结构，提升医院管理水平。近日，我院开展了新一轮中层干部竞聘工作。 此次竞聘工作，我院坚持公开、公平、择优的原则，印发了《自贡市中医医院中层干部竞聘方案》，成立了竞聘工作领导小组和考察小组。根据竞聘方案，严格执行规定程序后，确定了82名竞聘人员进入中层管理干部岗位，圆满完成了此次竞聘工作。一是全院中干重新竞聘，职工主动参与演讲。按照方案内容要求，全院所有职工符合学历、年龄、职称、专业、任职年限等竞聘条件者均可报名参加，符合条件的职工都积极主动参与，纷纷向竞聘工作领导小组办公室递交了《中层干部竞聘报名表》及精心准备的书面竞聘报告。 二是公开演讲公平打分，爱岗敬业再续辉煌。我院符合条件的现任中层干部及新竞聘职工在演讲台上进行了热情洋溢的演讲和答辩，充分展现了各自的专业技术水平、管理能力、竞争优势以及所申报拟任岗位的工作计划，医院竞聘工作领导小组成员、现任中层干部及部分职工代表按评分表内的标准及要点对竞聘者进行评分，全程遵从“三公开一透明”的原则，得分结果当场公布，对低于60分的现任中层干部不予续聘。三是德能勤绩廉齐考察，全院公示均无异议。考察小组对医院竞聘工作领导小组提出的副职转正职的中层干部和新拟聘的中层干部进行了德能勤绩廉等多方面的考察，并将考察结果提交院党委和院长办公会研究确定拟聘任人选后予以公示。公示时间广泛征求职工意见，公示期间未收到任何意见。四是代表表态签责任书，医院聘用并提要求。在中层干部聘任大会上，院长杨正春给此次任职中层干部代表发放聘书、签订任期责任书；中层干部代表在会上作了表态性发言，并承诺：“遵章守纪，保证执行；刻苦学习，提高水平；率先垂范，以身作则；团结协作，不断创新”！最后，杨院长对此次任职的全体中层干部提出：要认真践行习近平同志提出的“好干部”的“五条标准”；要加强学习，增强责任感；要增强法制意识，遵守行业法规；要增强大局意识，积极面对新时期新任务；要增强执行力，认真完成年度目标任务。五是任前集体廉政谈话，加强管理防微杜渐。在新一届中层干部履职前，党委书记熊骥向全体中层干部作了廉政谈话，他要求：一是党要管党，党员干部要加强党性修养，做好表率作用，时刻做到正人正己。二是要从严治党，从严管理干部，认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，各级干部做到自重、自省、自警、自励，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽思想观念的侵蚀。三是加强干部队伍培训，培养一支能打硬仗的干部队伍，不断提高医院管理水平，提高工作能力。 在此次人事制度改革过程中，为进一步提高我院中层干部的管理效能，医院人事科、财务科、总务科、设备科、药剂科等重点岗位进行了全面轮岗。另外，因年龄原因不再担任中层干部的同志，也根据任职年限保留了相应的中层干部待遇。